» » Karyawan Muslim Palestina-Amerika dipecat Nordstrom gara-gara memakai kalung Palestina

Karyawan Muslim Palestina-Amerika dipecat Nordstrom gara-gara memakai kalung Palestina

[PORTAL-ISLAM.ID]  Nordstrom adalah jaringan department store mewah Amerika yang berkantor pusat di Seattle, Washington.

"SANGAT MENJIJIKKAN dan MEMALUKAN bahwa @Nordstrom MEMECAT seorang karyawan Muslim Palestina Amerika di Florida karena mengenakan kalung ini yang melambangkan keyakinan dan asal usul kebangsaannya sementara membiarkan orang lain mengenakan perhiasan yang melambangkan budaya mereka.

Firma hukum saya Muslim Legal dengan bangga mewakilinya dan mengambil tindakan hukum terhadap Nordstrom," kata pengacara Hassan Shibly di X, Kamis (26/6/2025).

Karyawan Nordstrom Ajukan Keluhan Diskriminasi Terkait Simbol Agama dan Budaya

[Tampa, Florida] – 24 Juni 2025 – Seorang karyawan Nordstrom secara resmi meminta akomodasi di tempat kerja dan menyampaikan kekhawatiran serius tentang diskriminasi agama dan asal negara setelah diperintahkan oleh manajemen toko untuk melepas kalung yang melambangkan warisan Palestina miliknya.

Karyawan tersebut, yang telah mengenakan kalung tersebut sejak Desember 2023, mengatakan kalung tersebut memiliki liontin berbentuk peta Palestina dengan warna bendera Palestina. Kalung tersebut memiliki makna pribadi dan agama yang dalam, yang melambangkan identitasnya sebagai warga Palestina dan Muslim.

Meskipun demikian, ia diberi tahu oleh pimpinan toko bahwa kalung tersebut bersifat "politis" dan diperintahkan untuk melepasnya. Setelah menawarkan untuk mengenakannya secara diam-diam—tawaran yang ditolak—ia diberi ultimatum: melepas kalung tersebut atau menghadapi pemutusan hubungan kerja.

Dia kini telah mengajukan pengaduan resmi ke Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC), yang menuduh adanya diskriminasi agama, diskriminasi asal negara, dan pembalasan. Dakwaan tersebut menguraikan penolakan Nordstrom untuk mengakomodasi keyakinannya berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan Undang-Undang Hak Sipil Florida.

Versi dakwaan EEOC yang telah disunting dapat dilihat di sini:
Lihat Dakwaan Diskriminasi EEOC (PDF)

“Kasus ini mencerminkan dengan tepat apa yang ingin dicegah oleh Judul VII: menghukum seseorang karena mengekspresikan keyakinan agama yang dianutnya dengan tulus—terutama ketika keyakinan tersebut terkait erat dengan identitas etnis dan leluhur,” kata Tn. Shibly, pengacaranya. “Mahkamah Agung dan EEOC sama-sama mengakui bahwa agama dan asal negara sering kali bersinggungan, terutama untuk kelompok minoritas. Nordstrom memiliki kewajiban hukum untuk mengakomodasi, bukan membalas.”

Judul VII melarang diskriminasi berdasarkan agama atau asal negara—dan, sebagaimana diakui oleh pengadilan termasuk Mahkamah Agung, perlindungan ini meluas ke ekspresi keagamaan yang tumpang tindih dengan etnisitas atau identitas leluhur. Umat Muslim, dan khususnya warga Palestina, sering mengalami diskriminasi dengan cara yang saling terkait ini.

Tindakan Nordstrom menimbulkan kekhawatiran serius tentang Islamofobia, bias anti-Palestina, dan penegakan kebijakan tempat kerja yang tidak setara yang sering mengakomodasi simbol-simbol keagamaan dari tradisi lain.

Investigasi EEOC sedang berlangsung. Ibu Shoroq menuntut pertanggungjawaban penuh, termasuk pembayaran gaji tertunggak, ganti rugi atas tekanan emosional, dan perubahan pada kebijakan akomodasi Nordstrom.

Kontak Media:
Hassan Shibly Esq.
Hassan@Shiblylaw.com

407-278-6696

Baca juga :